为充分了解公司新员工入职以来的工作、生活和学习情况，帮助新入职员工尽快融入团队，进一步增强对公司的认同感和归属感，展现企业的关怀与关爱。2022年6月8日上午，公司组织开展新员工谈心谈话和集中培训会，10名新员工参加会议。

在谈心谈话环节，员工们结合个人入职以来开展工作情况、在岗位上学习心得以及对矾矿项目的理解和思考三个方面，进行面对面的思想沟通和情感交流，公司也对员工下一步加强学习、提升本领、履职尽责、勇于担当提出了要求。通过此次谈心谈话，消除了新员工对陌生工作环境的惆怅和迷茫，进一步增强了企业归属感，提高了企业凝聚力，体现了公司心系基层一线和对人才队伍建设的高度重视。

在集中培训环节，为提高员工公文写作技巧和水平，规范公务接待礼仪，对新员工公文写作规范及写作技巧、办公室礼仪、接待礼仪等相关技能进行了培训。

通过本次会议，增加了新员工对公司的认同感和归属感，为员工下一步工作指明了方向，对提高员工个人综合素养起到了很好的促进作用，为更好地推进项目建设打下基础。