为增强团队凝聚力和向心力，打造学习型组织，合肥滨湖投资控股集团行政人事部积极搭建部门同事交流平台，开展微课堂，鼓励团队内部共享多元知识，同时也为每个人提供了学习、展示、提升的机会。

此次微课堂从4月开始，利用周一中午部门例会时间，每两周由一名员工与大家做交流分享。从“非自我沟通技巧”、“商务接待礼仪”、“商务座次安排”到“公文写作格式”再到“生活常见急救知识”，大家可以自选题材，发挥个人长处，不论是职场技能还是生活技巧，都可以成为分享的主题。

课堂上，大家尽情发挥，部门同事通过提问、头脑风暴等互动方式，互相学习共同进步。作为团队分享和获取知识的微课堂，此项活动受到了部门同事的积极响应，大家纷纷表示收获满满。

授人以鱼不如授人以渔，滨湖集团行政人事部始终坚持打造学习型组织和创新型团队，用活泼有趣的知识分享活动代替枯燥无味的填鸭式教学，人人当老师，可以让员工化被动为主动，自主选择学习和输出的内容，帮助部门同事养成主动学习思考、善于沟通表达的习惯，达到学以致用的效果，在团队内形成浓厚的学习氛围。